KZQ小說網 >  八零肥妻要翻身 >   第1512章

“老李心疼我挺著大肚子,是想買台洗衣機,但是不夠錢,也是冇辦法的事。”

要是冇把工作辭掉,再攢幾個月,咬咬牙買一台是可以的。

“可我這身體繼續乾店員銷售,實在吃不消,老李就不讓我乾了。”

張豔麗歎了好幾回氣。

冇了工作,那股滿滿的自豪感就冇了,家庭收入一下子也降了大半,又麵臨生娃養娃,這日子可咋過?

朱茯苓也覺得可惜。

身為老闆,專賣店每個月的詳細報表,她都有一份。

為了激勵員工努力工作設置的優秀員工獎,名額有三個,張豔麗幾乎每一次都在獎勵名單上,可見她工作勤快,能力也是不錯的。

乾一個月下來,基本底薪加上提成和優秀員工獎的獎金,到手工資能有200多元,差不多是她家老李一個月80元的三倍。

這麼高的工資,說冇就冇了。

尤其現在的社會風氣,是懷孕生娃的女人默認在家帶娃,等孩子長大上學了,纔會出來找工作,所以幾乎所有的單位,對待懷孕的女員工都是辭退。

隻不過張豔麗是自己辭掉的。

朱茯苓一愣,“不是有產假嗎?”

張豔麗也懵了,“那是什麼?”

“……”

朱茯苓人都傻了,“你冇看過《勞動法》嗎?現在的《勞動法》還冇有產假的相關規定?”

“《勞動法》是啥?”

“…………”

等等。

我國的《勞動法》好像是1994年才正式公佈,那得是好幾年之後的事了。

也就是說,現在壓根冇有《勞動法》,國家規定的產假也是完全不存在的。

朱茯苓:“………………”

這就尷尬了。

她以為婚假、產假已經是法定的,所以在製定員工福利製度時,壓根就冇多想,誰會把《勞動法》規定的最基本權利寫進員工福利裡頭湊數,對吧?

朱茯苓按著眉心,很頭疼。

“是我疏忽了,回頭我再讓小桃把婚假產假這些基本福利加進去。”

雖然80年代《勞動法》還冇出台,也冇幾個單位有這些福利,她即使不加也冇人會說什麼,因為在大家的觀念裡,壓根就冇想過會有這些東西。

可在朱茯苓接受的教育裡,這些東西就是勞動者應該有的最基本保障,彆人的公司她管不著,但是她自己的公司,這些東西要有。

再者,身為女性,她認為自己有義務為保護女性權益做一些事,哪怕隻是儘一點微不足道的力量,哪怕隻能幫助到公司裡的這些女員工,這纔對得起自己的良心。

“放心,你的產假一天都不會少,該給的工資也一分不會少。”

張豔麗傻了,“朱老闆,我冇聽明白。”

“簡單來說,就是咱們公司的女員工懷孕生娃都有會一個產假,從生娃的前半個月到生娃之後的兩個半月,算下來總共是90天的假期,男員工也有陪產假,就是放給男員工照顧坐月子的媳婦的假期,是15天。”

“不管是女員工產假還是男員工陪產假,都是是帶薪假,公司不會把人辭退,而且會發工資,當然隻發基本工資,冇有提成和獎金這些,畢竟員工在休假,冇有工作產出嘛。”

她說得理所當然,張豔麗卻聽得張大嘴巴。

整個人都是呆滯的。